山東華豐新型材料有限公司堅持“以人為本”管理理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。在人才引進上，公司堅持多渠道，多方 位引進人才，力爭把優(yōu)秀的人才選拔和吸引進來；在人才使用上，堅持公平、公正、公開，減少人力資源浪費，達到人與崗位的最佳配置；在人才的培養(yǎng)上， 公司致力于員工的終身培訓(xùn)和職業(yè)生涯設(shè)計，使員工素質(zhì)得到不斷的提升；在人才的考核和激勵舉措方面，公司建立了整套的考核和管理制度，全方位考核， 合理拉大收入差距，使每一個有能力、有事業(yè)心的人都能在建設(shè)華豐的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力，實現(xiàn)自我抱負(fù)。
華豐具有良好的企業(yè)文化。“員工視華豐為家, 華豐視員工為親人”是公司一貫倡導(dǎo)和員工認(rèn)同并遵循的人才管理信條。華豐為員工提供優(yōu)越的成長環(huán)境、 發(fā)展機會和良好的生活環(huán)境，使企業(yè)成為人才聚集的高地，以適應(yīng)企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略的需要。我們希望有更多的有志之士加入華豐事業(yè)的行列，有更多的 人關(guān)注華豐的發(fā)展！公司以開闊的發(fā)展空間和" 尊重人才，開發(fā)人才，人盡其才" 的用人環(huán)境，期待四面八方的英才加入, 華豐能讓你們充分發(fā)揮和施展 自己的聰明才智，實現(xiàn)自己的人生價值。讓我們榮辱與共、互利雙贏，推動華豐事業(yè)永遠向前，長盛不衰！
